viernes, 3 de mayo de 2019

POESIA HEREJE DEL GRAN GOLIARDO CEIBE

    Este primero de Mayo tuvimos la oportunidad de contar con la poesía rebelde y hereje de Goliardo Ceibe.

  En sus propias palabras, su poesía es librepensadora, irreverente, basilisca, enérgica, libertina y ofensiva, todo un Libelo de acción, fusión de pensamiento, dárdos, sátiras, cuentos y poesías, todo en libre unión.

  Nos deleitó con su poesía fresca y, también, prohibida, de su extensa obra, de la cual nos trajo su último trabajo, Viaje Florido.

  Podéis saber más de Goliardo Ceibe en su web  http://maesegoliardo.blogspot.com/

 

Los dardos fueron lanzados y todas fuimos su diana. 




CONMEMORACION PRIMERO DE MAYO

          Otro año más de reivindicaciones para el primero de Mayo. Este año, justo después de la "fiesta de la democracia" que han sido las elecciones, hemos querido dejar claro que ningún partido nos representa, ni rojos, ni verdes, ni azules ni morados, que la lucha está en la calle, a pie de fábrica, contra toda injusticia laboral y social, en revuelta constante, rechazando partidismos políticos y acción de sofá.

   La manifestación ha empezado en Jardinets de Gracia, subiendo por Gran de Gracia y girando por Travessera de Gracia hasta la sede del sindicato, donde se ha hecho un pica pica para la afiliación, amenizada con la música de Juanito Piquete y la poesía rebelde del gran Goliardo Ceibe.

   Esperemos que los políticos y sus argumentos falaces no desactiven la acción directa y la autogestión, que no nos vendan la moto porque llevan años y años haciendolo y todas sabemos como acaba todo: habiendo pagado la moto pero sin tener la moto.







SALUD Y ANARQUIA

sábado, 20 de abril de 2019

EXPOSICIÓN "LA MUJER EN EL ANARQUISMO ESPAÑOL"

             Del 15 de Abril al 3 de mayo, en el contexto del 80 aniversario de Mujeres Libres, tiene lugar la Exposición "La mujer en el anarquismo español".

   Se hace un recorrido por los siglos XIX, XX y XXI a lo largo de 29 paneles agrupados en 6 bloques de diferentes colores determinando las diferentes etapas, que ordenadas cronológicamente titulamos: Las pioneras, Mujeres del movimiento libertario, Mujeres libres, Las milicianas, Exilio y resistencia y La transición y reconstrucción, con Mujeres Libertarias y Mujeres Hoy.

   En cada uno de estos bloques, con ilustraciones originales de la artista Isabel Ruiz, incluímos la biografía de casi 70 mujeres y citamos casi un centenar más.







PRIMERO DE MAYO, DÍA DEL TRABAJADOR/A

            Hace cien años que una huelga que se inició a una fábrica por solidaridad, cambió para siempre la vida de todas.

   La huelga de La Canadiense fue una huelga iniciada en la empresa eléctrica Riegos y Fuerza del Ebro, perteneciente a Barcelona Traction, Light and Power Company limited, más conocida como La Canadiense.
   Se inició el 5 de febrero de 1919 en Barcelona y a lo largo de los cuarenta y cuatro días que duró paralizó la ciudad y el 70 % de toda la industria catalana en una de las huelgas más importantes de la historia de España.

   Además, constituyó un gran éxito del movimiento obrero español y de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) en particular pues se consiguieron: mejoras salariales, la readmisión de obreros despedidos, la liberación de miles de detenidos durante la huelga y la jornada laboral de ocho horas con la sanción del Decreto de la jornada de ocho horas de trabajo,​ convirtiendo a España en el primer país que promulgaba por ley esta reivindicación obrera. Tras ella la CNT se situó como una de las fuerzas sociales más importantes de Cataluña y de España.

   Tan necesario como lo era entonces, nos hemos de organizar y tomar las calles en defensa de nuestros derechos, por las libertades, igualdad y defensa del planeta.


Ahora más que nunca, más organización y más lucha en las calles



jueves, 14 de marzo de 2019

CONOCE WELCOME SENSE SOSTRE CASA CADIZ

     Welcome Sense sostre Casa Cádiz, alojado en un local abandonado desde 2007, propiedad de un banco y del Ayuntamiento de Cádiz, se ha convertido en un albergue autogestionado por los sin techos de Barcelona.
   Unos sin techo lo ocuparon en noviembre 2018 para poder dormir en un lugar seguro y protegidos del frio y lo están transformando en una experiencia solidaria pionera en España.
   Es una solución provisional con normas de convivencia: no se permiten alcohol ni drogas, cada uno participa en las tareas, horarios fijos tanto para levantarse como para las comidas.
   Dispone de biblioteca, dos dormitorios (el de mujeres y menores, y el de hombres) con colchones en el suelo, una peluquería, y se están construyendo duchas y lavabos. Es un espacio de encuentro, de dialogo y de solidaridad entre los sin techos y la vecindad.

   De momento hay 25 personas durmiendo en el local, y hay una lista de espera de hasta 100 personas. La lista de espera para entrar en un albergue es una media de 6 meses. La pobreza de Barcelona esta desplazada por los políticos a la Zona Franca para quitarlos de enmedio y seguir promoviendo la marca Barcelona.
   Antes del 2007 habian cerca de 12.000 personas sin techo ¡ahora son alrededor de 50 000!



Los objetivos de Welcome Sense Sostre
  1. Llegar a un acuerdo con los propietarios del local con el fin de legalizar el proyecto.
  2. Remunicipalizar los servicios sociales.
  3. Negociar con los servicios sociales para encontrar soluciones para los casos más urgentes.4. Sacar de la calle a cuantas más personas mejor.


¿Como puedes ayudar?
  1. Lo más urgente es la comida. Puedes aportar comida fresca o envasada, productos de higiene, mantas, toallas, sabanas, medicinas basicas.
  2. Necesitamos a fontanero o paleta para hacer una ducha en la zona de dormitorios.
  3. Buscamos traductores y profesores de castellano / catalán
  4. Puedes comprar nuestro libro "Sin techo" los beneficios van a Casa Cádiz
  5. ¿Quieres proponer una actividad? contacta con anadicecilia@hotmail.com
  6. Difunde la web con tus contactos! En las redes sociales nos puedes seguir en Twitter, Facebook, Youtube, Instagram, Telegram y las redes libres.



  
Date una vuelta por Casa Cádiz, en calle Sardenya 277-279 o visita su web: http://welcomesensesostre.org/#



jueves, 21 de febrero de 2019

INSPECCION DE TRABAJO NOS DA LA RAZON. LAS MASCARILLAS QUIRURGICAS NO SON EPIs

   Inspección de trabajo, de vez en cuando, actúa como debiera hacerlo, y esta vez nos da la razón en un tema grave como es la protección de las trabajadoras frente al virus de la Gripe A.

   En reiteradas ocasiones hemos mostrado nuestra reticencia con los protocolos sacados de la manga de Hospital Delfos (los cuales no han sido elaborados junto con Comités de Empresa o delegados de prevención alguno).

   Tras exigir el cumplimiento en materia de prevención referente a la protección frente al virus influenza en casos de Gripe A, la empresa y sus protocolos indican lo contrario, dandonos acceso solo a mascarillas quirúrgicas, contradiciendo a la propia INSHT y su recomendación de usar máscarillas de alta filtración FFP2 y en casos de intubación o nebulizaciones, mascarillas FFP3.

   Así pues, Inspección hace requerimiento a la empresa para adecuar los protocolos de manera INMEDIATA.




   Nos da la sensación de que en la Empresa piensan que nos inventamos las cosas solo por tocar las narices. Nada más lejos de la realidad. Nuestra intención es trabajar en un entorno seguro, y seguiremos haciéndolo aunque la Empresa se empecine en lo contrario.


miércoles, 30 de enero de 2019

HUELGA GENERAL EL PROXIMO 8 DE MARZO

        CGT convoca Huelga General de 24 horas para el próximo 8 de marzo de 2019.

   Consideramos que esta Huelga General está más que motivada, por lo que en ella exigiremos, entre otras muchas reivindicaciones, acabar con la desigualdad en el ámbito laboral, económico y social de las mujeres, la adopción de medidas eficaces que acaben con la brecha salarial y la desigualdad en las pensiones, la erradicación de estereotipos sexistas y valores machistas, el fin del acoso y de la precariedad laboral, el desarrollo de políticas laborales y económicas que hagan efectivas la conciliación de la vida personal con la laboral, una educación en igualdad y no sexista, terminar con la intromisión de las religiones en el ámbito de lo público, el fin del terrorismo machista y las violencias sexuales, la equiparación real en el trabajo de cuidados y la igualdad efectiva de las mujeres migrantes.

   Esta Huelga General va dirigida a todas las trabajadoras y los trabajadores de todos los ámbitos laborales, públicos y privados, del estado español y tendrá una duración de 24 horas. Intentaremos que todos los comités de huelga estén compuestos por mujeres y vigilaremos que los servicios mínimos, que habitualmente nos imponen patronales y gobiernos de turno para boicotear este derecho fundamental de la clase obrera, no sean abusivos, reservándonos el derecho de actuar jurídica, social y sindicalmente contra ellos si llega el caso. 

   Esta organización es consciente del importante trabajo realizado por el Movimiento Feminista en el desarrollo de esta iniciativa, a nivel nacional e internacional, por ello procuraremos que exista una coordinación efectiva y práctica para que tenga el mayor éxito posible, lo que trasladaremos desde este Secretariado Permanente a todos los entes de la organización para que fluya la información que se genere durante la Huelga General.

   CGT hace un llamamiento a toda la clase trabajadora y a la sociedad en general, para que secunden esta Huelga y participen en todos los actos, acciones y manifestaciones que se convoquen el día 8 de Marzo de 2019, contribuyendo así a que sea nuevamente una jornada histórica.



LOS TRABAJADORES DEL METRO HEMOS VOTADO HUELGA ¿POR QUÉ Y PARA QUÉ?

AMIANTO

   Porque la empresa ha ocultado que estábamos trabajando con amianto, y ahora que los trabajadores. Hemos enfermado, miente. No hay solo 12 casos, hay muchos más, y saldrán más casos, y empeorarán su estado irremediablemente con el paso de los años, y la empresa lo sabe, pero lo niega. Lo niega por dinero, porque prepara su defensa jurídica cuando le pidan indemnizaciones por las secuelas de su enfermedad. Y como niega en sus informes que esas personas estén enfermas por el amianto, no pueden ser tratados como enfermedad profesional y esas personas enfermas siguen trabajando con amianto a su alrededor y perjudicando su salud.

   Para que se traten de manera inmediata todas las afectaciones pulmonares y se cataloguen como enfermedad profesional las que así se indique en la normativa de la Seguridad Social.

   Para que a todos los trabajadores de Metro se les hagan las pruebas para saber exactamente cuántos afectados hay. ¡Se nos está negando saber si estamos enfermos por culpa de la empresa!


PUERTAS AUTOMATICAS


   Porque la empresa ha comunicado que, como puede cerrar y abrir estaciones sin ningún empleado presente en ellas, ya no necesita a nadie atendiendo al pasaje.

   Para que la evolución tecnológica sirva para dar un mejor servicio a la ciudadanía y no para dejar al pasaje abandonado a su suerte en estaciones vacías, recortar plantilla y privatizar servicios.


DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE VERANO


   Porque la empresa incumple convenios dejando a gente en la calle sin dar motivo alguno.

   Para que los políticos del ayuntamiento entiendan que deben dar ejemplo y no pueden convertir sus empresas de servicio público en focos de precariedad controlados por ETT’s.

 
¿POR QUÉ DURANTE EL CONGRESO DEL MÓVIL?

   Porque a directivos y políticos les preocupa mucho más que “molestemos” con nuestra huelga a los altos ejecutivos que vienen al congreso, que a los ciudadanos de Barcelona que se desplazan a trabajar cada día en Metro. Y nosotros, elegimos justo lo contrario. dejar al pasaje abandonado a su suerte en estaciones vacías, recortar plantilla y privatizar servicios.

 
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE VERANO

   Porque la empresa incumple convenios dejando a gente en la calle sin dar motivo alguno.

   Para que los políticos del ayuntamiento entiendan que deben dar ejemplo y no pueden convertir sus empresas de servicio público en focos de precariedad controlados por ETT’s.

 
¿POR QUÉ DURANTE EL CONGRESO DEL MÓVIL?

   Porque a directivos y políticos les preocupa mucho más que “molestemos” con nuestra huelga a los altos ejecutivos que vienen al congreso, que a los ciudadanos de Barcelona que se desplazan a trabajar cada día en Metro. Y nosotros, elegimos justo lo contrario.

Sección Sindical CGT en Metro


sábado, 10 de noviembre de 2018

LOS TRABAJADORES DE NETFLIX DEBEN SEÑALAR A QUÉ COMPAÑEROS DESPEDIRÍAN SI QUIEREN SEGUIR EN LA COMPAÑÍA



          En CGT hemos visto de todo, lo más asqueroso, quizá, son las formas represivas y el uso del miedo y la alta competitividad entre trabajadoras utilizadas en Mercadona.
   Pues el capitalismo da una vuelta de tuerca y pasa del "Empleado del mes" a "Quien despedirías si no quieres ser tú el despedido" utilizada en Netflix.

   Según una investigación publicada por The Wall Street Journal, los trabajadores son obligados a revelar quiénes consideran que deberían abandonar la compañía si no quieren arriesgarse a ser ellos mismos los que corran dicha suerte.
   Netflix se toma muy en serio su particular cultura empresarial creyendo que en ella radica parte de su éxito. No opinan lo mismo los 70 trabajadores y extrabajadores de la empresa a los que ha entrevistado el citado medio. En Netflix se alienta a los empleados a que proporcionen a sus superiores una respuesta a la cuestión de quién o quienes piensan que deberían ser despedidos, mientras que a sus gerentes se les pide que apliquen una "prueba de mantenimiento" a su personal en la que le preguntarán si lucharían por mantener a un empleado en concreto en su puesto. Este modus operandi sirve precisamente para identificar a aquellas personas que no encajan con los axiomas de la compañía y garantizar, así, la supervivencia del más fuerte, pues aquellos que optan por el silencio en lugar de delatar a sus compañeros son despedidos por considerar que no encajan con su filosofía.

   Pero no todo termina ahí. Además, si los responsables de la compañía consideran que alguno de sus operarios ha cometido un error, se le obliga a explicar delante de sus compañeros qué fue lo que cree que hizo mal. Cuando se realiza un despido, Netflix se encarga de que todos sus empleados sepan el o los motivos concretos vía correo electrónico.
   Los entrevistados señalan que mantenerse fiel a la visión de Hastings, actual director de Netflix, se está volviendo cada vez más difícil debido al ritmo vertiginoso del crecimiento y la evolución de la propia plataforma.

   Varios ex colegas describen a Hastings como alguien "carente de emociones". En el último año y medio, el fundador de Netflix ha utilizado varias veces este método. El año pasado, por ejemplo, despidió a Neil Hunt, el veterano jefe de producto de la empresa que había ayudado a crear el famoso algoritmo de Netflix que organiza la programación para los espectadores. Era uno de los primeros empleados que tuvo la plataforma y había sido amigo íntimo de Hastings durante décadas.

Fuente: Ver tele


lunes, 5 de noviembre de 2018

FAIRCOIN, LA CRIPTOMONEDA ETICA

¿Qué es Faircoin? 

   Faircoin es una criptomoneda diseñada para poner sobre la mesa una alternativa real y posible al sistema monetario actual. Está basada en la misma tecnología disruptiva que Bitcoin, el Blockchain o cadena de bloques, y cuenta además con una mejora técnica (Proof of Cooperation) que permite que los datos de las transacciones se registren sin necesidad de minado, lo cuál hace de Faircoin una de las criptomoneda más ecológicas que existen. No es la única virtud que encontramos en Faircoin y es que también cuenta con Faircoop, una comunidad fuerte que le da respaldo y casos de uso real como por ejemplo FairMarket, en donde ya es posible adquirir una de nuestras eBikes pagando con Faircoin.

Un poco de historia

   A finales de abril de 2014, Enric Duran, co-creador del concepto de Cooperativa Integral y cofundador de la Cooperativa Integral Catalana, comenzó a desarrollar la idea de una cooperativa para todas y para todo el mundo. Después de una intensa investigación en el mundo de las criptomonedas, Enric escogió la criptomoneda Faircoin por sus características y su historia. Entre los meses de mayo y julio de 2014 se configuró un grupo promotor formado por personas de diferentes colectivos como P2P Foundation, el Darkwallet o la Cooperativa Integral Catalana, y varias individualidades de todo el mundo; hasta que el 17 de septiembre de 2014 vio la luz Faircoop. Desde entonces se han ido construyendo nodos locales en todo el mundo y se ha elaborado un amplio ecosistema económico. Faircoin tuvo especial importancia en 2015 en la crisis económica de Grecia.

¿Cómo funciona una criptomoneda?

   Faircoin es una moneda digital, basada en una red p2p (como bit torrent) descentralizada y protegida por criptografía. Al ser descentralizada, no existe un banco central para emitir dinero, por lo que no está sujeta al control de la banca, los gobiernos ni las grandes corporaciones. El valor de la criptomoneda, al igual que con las monedas tradicionales, depende de la confianza que le otorgue la gente, es decir, del flujo de la oferta y la demanda, de manera que cuanto más intercambios hay y más gente participa , más valor tiene.

   Este intercambio a diferencia del dinero se produce de forma directa entre productores y consumidores, sin pasar por intermediarios. Las decisiones, su uso y su valor se toman desde la coordinación de las asambleas locales, por lo que hablamos entonces de una moneda que aumenta los valores de la confianza, la reciprocidad y los nexos entre las redes físicas y reales.

Tecnicismos

   Una criptomoneda es una piezas de información, específicamente es el intercambio de claves registradas en un libro de cuentas público, que todo el mundo puede ver y comprobar, y que es imposible de falsificar. Cuando haces un intercambio con una criptomoneda firmas una transacción con tu clave privada, la transferencia del valor y una dirección de 12 carácteres alfanuméricos de la otra persona.
  Estas firmas forman cadenas que son verificadas y confirmadas automáticamente por el sistema de cadenas de bloques, el BlockChain, formado por toda una comunidad de personas que utilizando sus propios ordenadores verifican que las transacciones son correctas, imposibles de descifrar si no es con tu clave privada.

¿En qué se diferencia del Bitcoin?

   Mientras que el Bitcoin tiene un precio que marca el mercado, cambiante y arriesgado, el Faircoin adquiere su valor de las propias transacciones entre usuarias.
Por otro lado, Bitcoin necesita lo que se conoce como "minado" para generar más monedas. Para este minado se necesita una gran potencia de cálculo, por lo que son necesarios multitud de ordenadores y granjas de máquinas minando sin parar, lo que eleva el consumo energético a niveles de pueblos y ciudades pequeñas. Faircoin no ejecuta minado, si no que se genera de las transferencias, por eso, cuanto más usada sea Faircoin más valor adquiere.

   Se pueden conseguir Faircoin de forma muy sencilla en la página de getfaircoin al tipo de cambio decidido en Asamblea en Faircoop. Pronto estará disponible la pasarela de pago en la web de Legend.

Guia de uso de Faircoin: Surt del cercle