jueves, 29 de agosto de 2013

LA CIFRA: 90 EREs DIARIOS

       Las facilidades concedidas a los empresarios en la última reforma laboral han propiciado la puesta en marcha de 48.801 expedientes de regulación de empleo (ERE) entre febrero de 2012 y junio del presente año, a razón de 90 cada día (58 EREs diarios en 2011).  Miles de empresarios la han aprovechado a fondo para deshacerse de personal con un coste menor que antes.


Este polémico cambio normativo suprimió la autorización administrativa previa y redujo sustancialmente las indemnizaciones. Según datos oficiales, el número de trabajadores afectados también ha crecido de forma brutal durante el último año y medio, hasta alcanzar los 653.368, más que en 2010 y 2011 juntos.
Además, los despidos no han dejado de aumentar gracias a la flexibilidad introducida, contrariamente a lo anunciado por el Gobierno para justificar la reforma.

Fátima Bañez comparece en el Congreso hoy Jueves para presentar un informe de evaluación de la reforma laboral que, según aseguró a finales de junio y sin más explicación, ha evitado 225.000 despidos (además de mentirosa se piensa que somos gilipollas).





viernes, 16 de agosto de 2013

SALARIO DE MIERDA





BIENVENIDA ESCLAVITUD

      Y es que los patronos – que no han dudado en usar los EREs para aligerar sus plantillas, que han reclamado, entre otras medidas, que se limite la cuantía y los meses de paro en un país con casi 6 millones de desempleados - aparte de que quieren que se recorte el derecho de huelga, que se rebajen las cuotas sociales que pagan, retirar la pensión de viudedad y hasta no han dudado de echar la culpa de la crisis a los trabajadores y a las familias, ahora quieren más.


En un documento titulado ‘Las reformas necesarias para salir de la crisis’ que la patronal aprobó en la última Asamblea General del mes de julio para remitírselo al Gobierno, proponen tener la capacidad de ‘imponer’ a los trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando existan "causas que lo justifiquen" y se eviten así despidos objetivos (que excusa más mala), además ampliar del 15% al 30% el margen de horas complementarias que puedan realizar en proporción a la jornada pactada. Es decir: contratar a una persona por cuatro horas, pagarle por esas cuatro horas y que, por el mismo precio, trabaje casi 6.

A estas ‘propuestas’ se añaden otras: limitar los plazos de preaviso y las causas de denuncia por parte del trabajador del pacto de las horas complementarias – dicho de otra manera: poder despedir a quien quieran sin avisarlo, que el empleado no tenga ‘tantas facilidades’ para denunciar, contratos de formación, que hasta la Reforma Laboral tenían un límite máximo de edad de 25 años y se ampliaron hasta los 30, no tengan plazo legal.


Un ejemplo de lo que se nos viene encima: contratar a un ingeniero de 48 años con un contrato de formación, pagarle cuatro horas, que trabaje 6, cotizar menos por él, poder despedirlo cuando quieran y que, encima tenga todas las dificultades del mundo para denunciar a la empresa.

En este documento, según hemos podido ver, no se hace mención a la despenalización de la esclavitud, quizá los patronos esperan que se deduzca del mismo espíritu del texto.




lunes, 5 de agosto de 2013

74 ANIVERSARIO 13 ROSAS

    Este lunes 5 de Agosto se cumplen 74 años del fusilamiento de las conocidas como las 13 Rosas, jóvenes mujeres, la mayoría de la JSU (Jovenes Socialistas Unificadas), que fueron condenadas por los tribunales franquistas poco después de finalizar la Guerra Civil.
Sus edades estaban comprendidas entre los 18 y los 29 años.


LOS GENOCIDAS ATACAN DE NUEVO.

    El nuevo decretazo laboral del PP modifica varios artículos del Estatuto de los Trabajadores para facilitar los expedientes de regulación de empleo (ERE) de las empresas.

Entre otras cosas, se acota el tamaño de las comisiones negociadoras de los ERE (13 miembros en representación de cada parte), se limita a una sola mesa la negociación aunque haya varios centros de trabajo, se exime a las multinacionales extranjeras de presentar sus cuentas consolidadas, se tasan las causas de nulidad (no podrán ser declarados nulos si la empresa cumple los trámites) y se entorpecen las reclamaciones a través de demandas individuales.

Junto con eso, en la nueva norma se establece que la falta de constitución de la comisión de los trabajadores no impide ni la apertura ni el transcurso de las consultas.
La empresa deberá comunicar “de manera fehaciente” a los trabajadores que va a realizar un ERE. Desde entonces, se da un plazo de siete días para constituir esa comisión (ampliable a 15 en algunos supuestos), momento a partir del cual empieza a contar el plazo del periodo de consultas.

El decreto ley cambia la regulación procesal de los despidos colectivos y restringe las posibles causas de nulidad de los ERE solo si no se ha realizado el periodo de consultas, entregado la documentación requerida y cumplidos los demás trámites del procedimiento o se hayan vulnerado los derechos fundamentales y libertades públicas. Ya da igual si hay causa económica o no, al fin tienen lo que querían, EL DESPIDO LIBRE.

Se limita, también sin carácter retroactivo, la posibilidad de las demandas individuales contra los despidos colectivos. Por ello, las demandas individuales quedarán limitadas a “aquellas cuestiones de carácter individual que no hayan sido objeto de la demanda” colectiva.


En fin, un gobierno y un partido bajo sospecha de corrupción que sigue facilitando beneficios a los empresarios, muchos de ellos también bajo sospecha.

Fuente: El Pais

viernes, 2 de agosto de 2013

GOLIARDO CEIBE, CREATIVIDAD LIBERTARIA.

Os presentamos un espacio que rebosa arte y creatividad, donde coinciden poesía, manuscritos, dibujos, cuentos, libros y un sinfín de expresiones libertarias, de la mano de Goliardo Ceibe, alma libre, pluma afilada en la vida día a día.

Esperamos que os guste.





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