jueves, 27 de julio de 2017

LAS TRABAJADORAS GRIEGAS SE ENFRENTAN AL CAPITALISMO

         Los dueños, en quiebra, huyeron y los trabajadores son ahora los dueños de la fábrica. No hay jerarquías y todos tienen el mismo salario

   En el punto más alto de la crisis griega en 2011, los dueños de la empresa Viome estaban en quiebra y habían abandonado la fábrica. Las trabajadoras, para no quedarse en paro en plena crisis, decidieron ocupar su propia fábrica.

   Para empezar, no hay jefes. No hay jerarquía y todo el mundo tiene el mismo sueldo. Todo el mundo se reúne a las 7 de la mañana para tomar un café griego negro y hablar sobre lo que hay que hacer. Es en ese momento cuando se reparten las tareas. Y, sí, se turnan para limpiar los baños.

   A ver si nos entra en la cabeza. Un puñado de hombres y mujeres de mediana edad que han pasado toda su carrera recibiendo órdenes a modo de ladridos sobre lo que tenían que hacer y cuándo hacerlo han tomado el control de su lugar de trabajo y de su futuro laboral. Se han convertido en sus propios jefes. E inmediatamente se han alineado a los principios de la máxima igualdad posible.

   Dimitris Koumatsioulis recuerda: “Antes solo hacía una cosa y no tenía ni idea de lo que hacía el resto. Ahora todos estamos unidos. Hemos olvidado el concepto de 'yo' y podemos funcionar colectivamente como 'nosotros'”.

   El otro gran cambio se ha producido entre la fábrica y sus vecinos. Cuando los trabajadores “recuperaron” su lugar de trabajo, solo lo pudieron conseguir con la ayuda de los residentes de la ciudad. Cada vez que llegaban los representantes de los antiguos dueños para requisar el equipo de la fábrica, tal y como les había permitido un tribunal, centenares de residentes formaban una cadena humana en frente de la fábrica. cuando cae la noche, uno de los trabajadores se queda de guardia por si acaso vuelve el antiguo dueño.

   Cuando los trabajadores preguntaron a la comunidad local qué deberían empezar a producir, una solicitud era dejar de hacer productos químicos de construcción. Ahora fabrican en su mayoría jabón y detergentes ecológicos: más limpio, más verde y más agradable para el olfato de sus vecinos.
   Además, el sistema sanitario griego se ha destruido por los recortes en el gasto, por lo que solidariamente se han entregado las oficinas a médicos para convertirlas en una clínica para trabajadores y vecinos.

   Makis Anagnostoy habla de cómo su fábrica es la prueba de que “una economía alternativa es posible”, creándose un fuerte vínculo de lealtad entre los trabajadores y su comunidad.

   Donde el Estado ha colapsado, el mercado se ha quedado corto y los jefes han huido, estos 26 trabajadores están intentando llenar el vacío. A estas personas les ha fallado el capitalismo; y ahora rechazan el capitalismo en sí mismo como un fracaso.

Fuente: Eldiario.es



jueves, 6 de julio de 2017

EL BICING DE BARCELONA EN HUELGA EN JULIO

                   Tras 11 años de precariedad y abuso, las compas del Bicing de Barcelona han dicho basta y tras organizarse en CGT, han decidido convocar 15 jornadas de huelga los días 12,14,15,16, 17, 19, 21, 22, 23, 24, 26, 28, 29, 30 y 31 de Julio.
Además hay previstas 2 concentraciones el día 12 y 14 9 a 11 y de 17 A 19 en Plaza Sant Jaume, delante del Ajuntament.

De los 9 delegados sindicales que hay en el bicing de Barcelona 6 se han pasado a la CGT, para poder reclamar sus derechos. El Comité de empresa ha realizado asambleas en los distintos centros de trabajo y turnos y los trabajadores han mostrado su apoyo a la convocatoria de huelga.

   Las lamentables condiciones de los trabajadores del bicing son entre otros: Salarios de unos 950 € al mes, carga y descarga a pulso de los 23 Kilos de las bicicletas. Ritmos y organización del trabajo inaceptables, que incumplen las normas de prevención y del código de circulación. Aumento de la productividad tanto en los mecánicos, mantenimiento, como en movilidad, dificultades para poder hacer las necesidades fisiológicas durante la jornada laboral, dificultades para poder descansar a la hora del desayuno, organización horaria de la empresa contando con las horas extras. Los vehículos no están acondicionados correctamente para el trabajo al que están destinados.

   En pocas palabras unas relaciones laborales del siglo XIX en la que participan desde hace 11 años la multinacional norteamericana Clear Channel y el Ayuntamiento de Barcelona. Hace 11 años que les dicen a la plantilla “paciencia”, que la situación económica y laboral no permite salarios dignos, que no es el momento.
   Hace 11 años que el Ayuntamiento monto con Jordi Hereu el bicing, ha pasado Trias y ahora están en el consistorio quienes deberían de acabar con la precariedad laboral y económica de aquello que les ha reportado tantas ruedas de prensa, pero que cuando se les requiere para que intervengan alegan que lo gestiona una empresa privada.
   Dado que todas las puertas se han cerrado, los trabajadores se han visto abocados a la huelga, la empresa realizo una propuesta finalista totalmente insuficiente y que no cumplía las expectativas de la plantilla, se ha pedido la implicación del ayuntamiento de Barcelona y los trabajadores han recibido la callada por respuesta. Es evidente que con este salario, con estas condiciones laborales y con tantas irregularidades es difícil trabajar.

   Desde la CGT, sindicato con mayor implantación en la empresa tanto en delegados sindicales como en afiliados defendemos las reivindicaciones de los trabajadores del bicing para que tengan unas condiciones dignas de trabajo y acabar con la precariedad que arrastran desde hace 11 años. Basta de promesas incumplidas, queremos hechos.

jueves, 22 de junio de 2017

SE DESPLOMA EL TECHO DEL COMEDOR DE PERSONAL

                         Tras años de quejas por parte del personal de mantenimiento y denuncias a inspección de trabajo, ha pasado lo que muchas sospechábamos que acabaría pasando tarde o temprano.
Y es que en una empresa en la que el mantenimiento no existe, si no que se actúa cuando algo se estropea, no puede ser segura, y menos si al frente hay personas con escasos conocimientos de lo que están haciendo.

   Son malas actuaciones mantenidas en el tiempo por parte de los encargados los únicos responsables de lo sucedido. Estas malas actuaciones pasan por la falta de material, y el poco que hay, bajo llave "para que no os llevéis material a casa" que nadie tiene salvo el encargado que no siempre está; cambio de las atribuciones profesionales, así pues, el carpintero hace de electricista y el lampista hace de paleta (no se entiende como habiendo operarios de todos los sectores se les cambian las atribuciones). Sumemos el profundo desconocimiento de la normativa vigente y la ausencia total de relación con el comité de prevención de riesgos y una soberbia enorme para terminar la ecuación del desastre.

   Desde CGT exigimos que se depuren responsabilidades y que dimita el o los actuales responsables, porque su credibilidad profesional es nula y nos la jugamos a cada nueva obra que se están realizando.





miércoles, 7 de junio de 2017

¿POR QUÉ LA HUELGA DE METRO?

           La CGT es el sindicato mayoritario en el metro de Barcelona, que hace cinco lunes sufre paradas. Hablamos con el delegado sindical Toni Edo de las razones de la huelga y la situación actual en la empresa

- Quinto lunes de huelga. ¿Qué dirías a la gente que critica esta forma de lucha?

La solución es sencilla: tenemos una representante política que es concejala de movilidad y bajo su responsabilidad tiene la empresa TMB, en este caso Metro. Las reivindicaciones son justas: menos precariedad, fin de contratos parciales y acabar con las externalizaciones. Para el Gobierno de Barcelona, ​​esto no debería ser un problema. Por lo tanto, la responsabilidad es de Mercedes Vidal y Barcelona en Común.

- ¿Cómo afecta la precariedad en las usuarias de metro?

Por ejemplo, si se te queda el billete enganchado a una máquina, no hay nadie en la estación. Pulsas el botón de información y te dicen que acudirá alguien en cinco minutos, pero acabo esperando 40. No hay personal en las estaciones o lo poco que hay lo envían sólo a determinados lugares. La empresa distribuye el personal disponible y eso hace que la atención al usuario sea lamentable. Además, no lo justifica, sino que deja entrever que quizás los trabajadores son vagos o están haciendo un café. Pero no es eso. Hay una política de empresa encaminada a disminuir el personal y dejar de lado la atención al pasaje. Lo mismo ocurre para un billete que se rompe o una persona que se maree o sufra un ataque al corazón.

- ¿Qué objetivos persiguen las externalizaciones que denunciéis?


En los últimos cuatro años, el departamento de vías, encargado del mantenimiento, han quedado vacantes ocho plazas, pero se contrata personal externo. Hace poco hubo un descarrilamiento de una máquina de una empresa externa para que no habían seguido los dictámenes de seguridad que siguen los trabajadores de la empresa. Con la externalización se busca no tener que seguir las normas de seguridad y abaratar costes, con los resultados que tiene sobre el pasaje.

- Mercedes Vidal dijo que la huelga no tenía razón de ser para que las negociaciones avanzaban. Avanzan?

Comparado con la situación antes de convocar la huelga, no avanzan como sería deseable, por eso mantenemos la huelga. No están proponiendo las soluciones que se necesitan. No aportaron ninguna propuesta de cambio respecto el departamento de vías, se les dijo y al siguiente encuentro propusieron contratar cinco personas, pero pedimos que se reviertan todas las externalizaciones.

- Cuando comenzó el proceso de externalización?

A partir de 2004, comenzó con pequeñas medidas diarias, aumentando la seguridad y reduciendo la atención al pasaje. Últimamente, a partir de la entrada de Marc Grau [director de Metro de Barcelona], se produce un aumento desproporcionado, sobre todo en vías y mantenimiento.

- Entonces, el sueldos de la plantilla no es una reivindicación principal?

En ningún momento del conflicto lo importante no han sido los salarios, sino la calidad y la estabilidad de los trabajadores, evitar la precariedad y las externalizaciones.

- ¿Cuál es la política laboral de la empresa?

Antes de comenzar el conflicto en octubre de 2015, había siete u ocho contratos a tiempo parcial. Había un acuerdo anterior en el que se comprometían a pasar la gente a tiempo total, pero empezaron a incumplirlo. A partir del acuerdo de julio del año pasado, se consigue que empiecen a contratar personas a tiempo total, pero, sorprendentemente, a partir de enero, la empresa deja de hacerlo otra vez.

- De hecho, en octubre había votado no protestar a través de la huelga y después, cambie de opinión.

Sí, sobre todo por los incumplimientos de los acuerdos del mes de julio. También la empresa deja de cumplir algunos pactos y convenios que ya se llevaban a cabo, de forma unilateral, sin consultar con los representantes de los trabajadores. Hay una voluntad por parte de Marc Grado de no mantener contacto con la representación de los trabajadores y infravalorarse la.

- Así pues, ¿qué condiciones deberían darse para poner fin a la huelga?


Revertir las externalizaciones, que la precariedad no se mantenga sino que vaya a la baja en el porcentaje total de los trabajadores del metro. Hay muchas personas a tiempo parcial que quieren estar a tiempo total. Se deben cumplir los convenios y acuerdos anteriores. No puedes estar con alguien que sabes que no cumplirá con los compromisos. Ahora mismo, hay un par de incumplimientos grandes: uno, el tiempo de conducción de los agentes, que nosotros hemos propuesto que sean cuatro horas y después cuatro de estación, pero la empresa dice que no puede cumplir porque no tiene personal. Entonces, lo que tiene que hacer es contratar personal. También creemos que la formación de nuevos agentes para la conducción de 24 horas es del todo insuficiente.

Como telón de fondo, hay 530 personas fuera de convenio ...

Hay un problema grande. Los sindicato CGT hizo una denuncia para que entren en convenio y podamos acceder a sus salarios, pero la empresa se niega a aportar los salarios de una parte importante de estas categorías. La juez dice que deben pasar a convenio, pero hasta ahora, la empresa se ha negado a cumplir la sentencia estrictamente. La misma Ada Colau dijo que había una mafia en TMB y lo que han hecho desde que llegaron, es poner a cargos de dirección Enrique Cañas y Pau Noy, con un salario inferior, pero también puestos a dedo. Creo que se equivocan no aplicando la transparencia. Creo que hay un tema de ineptitud e incompetencia. Por un lado, hacen públicos los salarios de los trabajadores, aunque no sean del todo correctas, y por otro ocultan los del resto. Tienen un problema ideológico grave con el mundo del trabajo.


CONDENA AL INSS A PAGAR UNA PENSION A NATY LOPEZ, IMPULSORA DE LA PAICAM

                Algunas conoceréis a la Naty, que acampó en la puerta del ICAM en Octubre de 2015 para exigir una revisión de su caso. Pues ahora, el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) ha sido condenado a pagar una pensión vitalicia a Naty.

   La sentencia del Juzgado Social 17 de Barcelona reconoce la "situación de incapacidad permanente total" de la demandante, lo que le impide el desarrollo de su profesión habitual. De este modo, el juez da la razón a la Naty.

   Según el médico forense consultado por el Tribunal, las diversas patologías que sufre la Natividad "afecta a la velocidad de procesamiento, flexibilidad mental, atención, fluencia fonética y orientación, además de conllevar dificultades en el cálculo". "Estas limitaciones, a diferencia de lo que señala el INSS", dice literalmente la sentencia, "impiden a la demandante el ejercicio de su profesión habitual de auxiliar administrativa contable, profesión que requiere exigencias mentales incompatibles con las indicadas limitaciones".

   La afectada recibirá una pensión equivalente al 55% de la base cotizada -1.069,47 euros-, que le es reconocida desde el 25 de febrero de 2015. De momento, la incapacidad le ha sido reconocida por su profesión habitual (permanente total ), y no para desarrollar cualquier tipo de trabajo (permanente absoluta), que será el que se reclamaba inicialmente, y que se continuará planteando vía recurso.

   Según el abogado Alex Tisminetzky, abogado del Colectivo Ronda que ha representado la Natividad en este proceso, "La progresiva reducción de la duración media de las bajas médicas y la creciente cifra de peticiones de invalidez que son denegadas por el ICAM constituyen el mejor ejemplo de cómo se están sacrificando derechos de personas enfermas para reducir gasto, condenando muchos trabajadores y trabajadoras que se encuentran enfermos y en situación de especial vulnerabilidad a verse sin prestaciones y obligados a retornar a un mercado laboral donde ya no tienen cabida".

domingo, 14 de mayo de 2017

VALLCARCA CONTRA LA ESPECULACIÓN Y LA GENTRIFIACIÓN DEL BARRIO

               Casi 500 manifetantes entre organizaciones, vecinas de Vallcarca y de otros barrios solidarios se dieron cita el Sábado día 13 contra la gentrificación que hace 15 años que sufre el barrio, y contra la especulación inmobiliaria que sufre por parte, sobre todo, de la constructora Nuñez y Navarro.



   Vallcarca ha sido el centro desde hace 15 años de un largo conflicto urbano. Su deterioro mobilizó a las vecinas que consiguieron participar en el debate sobre el modelo urbanístico que querían para su barrio. Pero la transformación continúa pendiente.
Ahora el Ayuntamiento ha reiniciado la política de licencias de construcción para hacer pisos en un solar privado, lo que ha vuelto a sacar a las vecinas a la calle.



   En la parte donde los terrenos son de titularidad municipal se crearán equipamientos y viviendas sociales, pero la otra mitad del barrio, la constructora NyN tiene un 80% de los solares y las vecinas temen que se cree un barrio elitista y fuera de escala, orientado al turismo.

  Reclaman un cambio de modelo. Por una parte viviendas en manos públicas y por otro, leyes de alquiler estrictas para que nadie pueda especular con la vivienda.


   Vallcarca es un barrio unido y luchador, la única forma de conseguir el barrio que las vecinas quieren.







Otras noticias sobre el barrio:






jueves, 13 de abril de 2017

PRIMERO DE MAYO

          Como cada año, la CGT conmemora una fecha tan importante como es el 1 de Mayo, día internacional de los trabajadores y trabajadoras. Es una jornada de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago, fecha trágica por la que 3 sindicalistas anarquistas fueron encarcelados y otros 5 ejecutados en Estados Unidos por participar en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas, que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 y su punto álgido tres días más tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket.



 

Más info: Wikipedia

CHARLA SOBRE LAS PENSIONES

         Dentro de la campaña "En defensa de las pensiones" hemos organizado una conferencia/charla para el próximo jueves 27 de Abril a las 11h.
Tendrá lugar en la Casa del Mar, en la calle Albareda nº 1 y contará con el compañero Desiderio Martí (abogado de CGT) y Miren Etxezarreta (del Seminari Taifa). También colaboran las Asambleas de Sants, Gràcia y Nou Barris.



No dejemos que nos roben nuestras pensiones. Organicemos la respuesta.





COMUNICADO DE CGT EN LA DIRECCION GENERAL DE TRAFICO

                Gregorio Serrano no ha empezado con buen pie su andadura como nuevo Director General de Tráfico.
   Su predecesora, María Seguí, tuvo que dimitir al descubrirse que la Dirección General de Tráfico había financiado proyectos de investigación en los que trabajaba su marido. Ahora, el recién estrenado Director General, ha sido noticia porque el Ministerio del Interior le iba a adjudicar una vivienda oficial cuya reforma ha costado más de 50.000 euros.
   Sin embargo, el amaño de concursos en la Dirección General de Tráfico no es ninguna novedad, como tampoco lo es el hecho de poner a disposición de muchos jefes provinciales viviendas cuyas obras de acondicionamiento pagamos entre todos.

   Echando una ojeada a la plataforma de contratos del Estado vemos cómo, en solo dos años, la DGT se ha gastado más de 110.000€ en obras de reforma de pisos ocupados por altos cargos del organismo:

  • El 27 de abril del 2016 sea acordó pagar 9.238,67€ para pintar la vivienda de la Jefa provincial de Tráfico de Lugo.
  • El 12 de mayo del 2016, se adjudicaba, por 2.037,07€, la contratación para instalar 13 persianas de madera en la vivienda oficial de la Jefatura Provincial de Tráfico de Segovia.
  • En noviembre de 15, pagamos 24.603,47€ para acondicionar la vivienda vinculada a la Jefatura Provincial de Tráfico de Santa Cruz de Tenerife y 16.954,82 para arreglar la de la Jefa Provincial de Tráfico de A Coruña.
  • Acondicionar la vivienda del Jefe Provincial de Zaragoza nos costó 60.394,92€ por un contrato adjudicado el 10 de marzo de 2015.

   Mención aparte merece el caso del Jefe Provincial de Tráfico de Barcelona y la Jefa local de Sabadell, quienes ocupan, como vivienda habitual, dos inmuebles cuyo uso, en la descripción catastral, es el de Almacén-Estacionamiento y en los que la DGT invirtió más de 100.000€ para reformarlos.

   En su ronda de visitas por las distintas jefaturas de Tráfico, el señor Gregorio Serrano pasó también por la de Barcelona. Suponemos que todavía estará preguntándose qué ha ocurrido para que su caso, únicamente el suyo, haya alcanzado la categoría de escándalo.


martes, 21 de marzo de 2017

TMB Y SUS CHANCHULLOS OPACOS

                  Si alguien se preguntaba por qué es tan caro el transporte público, y donde va a parar el dinero recaudado, pues ya ha quedado muy claro: al bolsillo de los más de 300 directivos que tiene TMB

   En 2015 CGT consiguió una doble sentencia en las que obligaba a Transporte Metropolitano de Barcelona (TMB) a integrar en el convenio de los trabajadores del metro de Barcelona a alrededor de 300 directivos y técnicos –casi un 10% de la plantilla.
 
   TMB planea cumplir las sentencias pero con contratos bilaterales pactados al margen de la negociación colectiva, así que de nuevo, CGT ha presentado una batería de alegaciones [ver documento] y pide a la juez que nuevamente se pronuncie.
   TMB quiere crear 3 categorías nuevas con derecho a percibir dos nuevos complementos salariales pactados igualmente de forma bilateral entre trabajador y empresa sin publicidad ni acceso sindical.

   Es decir, que se pretende regularizar pluses opacos a personal fuera de convenio.

   La sentencia también dice que debe aplicarse YA, pero desde TMB dicen que es complejo (¿complejo meter en convenio a sus directivos?) y van dando largas, ¿por qué?, pues porque quieren blindar a sus directivos así:


Los dos nuevos pluses

    El plus principal, llamado “mejora voluntaria”, permitiría igualar a lo que cobran actualmente cuando, por cumplimiento de sentencia, baje su salario a lo establecido en el convenio. CGT asume la creación de este concepto, pero considera “inaceptable” que su cuantía se estipule nuevamente fuera de convenio y que no sea absorbible ni compensable, es decir, que si se incrementaran los sueldos base de la plantilla a estas personas no se les aplicaría en detrimento del plus sino sumado a él. Un sobresueldo blindado en definitiva.

   El segundo plus, llamado “complemento de integración”, todavía le enerva más, ya que compensa a los directivos por el perjuicio de haber entrado en el convenio. También se negociará individualmente y también quedará blindada.


Los beneficios sociales pasarían a ser sueldo neto

   CGT también rechaza “la cláusula que se pretende introducir sobre la póliza médica y la de vida y accidentes”, con la que TMB “compensaría” la monetización del sueldo en especie (siete tipos de “beneficios sociales” que incluyen estudios privados para los hijos o cursos de idiomas sin examen).


   Desde CGT vemos vergonzoso que una empresa que ofrece un servicio público actúe de esta manera tan mafiosa y con total impunidad desde el "Ajuntament del canvi", a costa del dinero de las ciudadanas.





jueves, 16 de marzo de 2017

TRIBUNAL SUPREMO AUTORIZA EL ESQUIROLAJE EN LAS HUELGAS

                El Tribunal Supremo, mediante sentencia, avala la subcontratación de trabajadores/as en situaciones de huelga. Concretamente, que los clientes de empresas donde sus trabajadores/as hagan huelga, puedan subcontratar servicios a terceros para continuar su actividad. Es decir, la resolución del Supremo autoriza el esquirolaje.

   Es un ataque gravísimo al derecho Constitucional a Huelga desde la promulgación del Decreto de 1977, y demuestra que el Poder Judicial no es independiente como nos quieren hacer creer, y por lo tanto no juzga de forma objetiva, y muestra que claramente ya no hay máscaras que pretendan ocultar los verdaderos intereses del Estado, que son los mismos que los de la Patronal.

   Si ya ahogaban las huelgas con decreto de mínimos del 100% en servicios no esenciales y criminalización de piquetes informativos, ahora queda clara la dictadura en la que vivimos disfrada de democrácia.

   Desde CGT rechazamos totalmente dicha sentencia y, además de interponer un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional, llamamos abiertamente a desobedecer aquellas leyes y sentencias que vulneran los derechos fundamentales. Ahora nos toca a todos y todas ofrecer una respuesta contundente

Ni patrones ni esquiroles, el principal revientahuelgas es el Estado represor.


¡Contra los ataques de clase, respuesta de clase!


martes, 7 de marzo de 2017

CHARLAS DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

                     El próximo viernes día 10 de Marzo a las 18:00h en nuestro local de Vía Laietana, en el contexto del Día Internacional de la Mujer Trabajadora que se celebra anualmente cada 8 de Marzo, celebraremos un acto de debate en el que participarán diversas compañeras de la Limpieza de la Ciudad de la Justicia y del sector del Telemarketing, que han protagonizado recientes huelgas y se repetirán en breve.

   Luchas significativas, protagonizadas por compañeros y, sobretodo, compañeras que sufren la doble precariedad por su condición de trabajadoras y de mujeres, en sectores con una plantilla mayoritariamente femenina. Una ocupación donde la explotación, la falta de derechos y la precariedad contractual y salarial están al orden del día.

   Mientras los medios de comunicación intentan decirnos cuales tienen que ser nuestras preocupaciones, las trabajadoras y los trabajadores continuamos en la lucha por nuestros derechos. Así lo estamos haciendo desde CGT las compañeras de las clínicas Dexeus, Quirón, Teknon y el Pilar, todas ellas en huelga indefinida desde el día 21 de Febrero; las trabajadoras y compañeros de Ferrovial, del personal de a bordo de Renfe con cinco días de huelga, el paro de la enseñanza pública y ADASA, asi como acciones del sector de las tecnologías de la información, las protestas contra el MWC, o las convocatoria solidaria con las Kellys de Barcelona

   Os esperamos el próximo viernes, para escucharlas, para apoyarlas, para compartir su experiencia, su lucha, para que la llama de la rebeldía no se apague, porque como clase trabajadora las personas que estamos en la CGT sigamos demostrando que no tenemos ninguna intención de ceder en la defensa de nuestros derechos.

 
SI NOS TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODAS



sábado, 4 de marzo de 2017

CGT DESCONVOCA LA HUELGA INDEFINIDA EN GRUPO QUIRON SALUD

                 Las compas del grupo Quiron salud, en huelga indefinida desde el 21 de Febrero, han desconvocado la huelga la noche del Jueves 2 de Marzo, tras horas de negociación.
   Tras la maniobras de la empresa para presionar y la nula disposición a realizar concesiones, se plasmó un acuerdo en el que CGT fijó las siguientes condiciones:

  • La creación de una plataforma, conformada por la empresa y miembros de los sindicatos representados en los comités de los centros QS de Barcelona, para acordar mejoras sobre el convenio colectivo que nos afecta.
  • El compromiso de aumentar en 2 AP más los días fijados en el convenio para el personal de los servicios que tienen atención continuada y los bloques quirúrgicos.
  • La devolución en Dexeus de los pluses no absorbibles ni consolidables. Se realizó la misma petición para los otros centros, pero al estar interpuestas demandas judiciales, la empresa no accedió.

   Una vez más, en CGT demostramos que la lucha es el único camino mientras otros prefieren la estéril corcetación y la paz social.

   La caja de resistencia sigue abierta, ya que han sido muchas las compañeras que han secundado la huelga y no podemos permitir que se queden en la estacada.

Caja de resistencia: Privada en lluita




martes, 28 de febrero de 2017

MOBILE WORLD CONGRESS: PRCARIEDAD, GENTRIFICACION Y MISERIA PARA LA CIUDAD

             Hace unos días que desde todos los medios de comunicación nos mienten como vellacos "vendiendonos" las bondades de un Congreso que junta la peor calaña del capitalismo voraz.

   "Se van a crear puestos de trabajo", nos dicen, "que va a ser bueno para el progreso de la ciudad", "que da beneficios a la ciudad", nos dicen... nada más lejos de la realidad.

   La realidad es que el trabajo creado es de lo más precario y se precariza el que ya existe (preguntadles a las camareras de hotel, por ejemplo), se duplica la prostitución (que desde el ayuntamiento eluden), por no decir que detrás del Congreso existe todo un pack de regalo: Gentrificación de los barrios, control social, digitalización de las fronteras, precariedad laboral, turismo nada sostenible, es decir, Barcelona como ciudad escaparate, la "Marca Barcelona" que les gusta llamar.

   Nosotras nos oponemos directamente contra este tipo de tinglados capitalistas que nos oprime año a año.





CAJA DE RESISTENCIA HUELGA GRUPO QUIRON

           Convocada y ya preavisada la huelga indefinida desde CGT a partir del 21 de febrero, al inicio del turno de noche, y que afectará a los hospitales del grupo quironsalud de barcelona Quirón, Dexeus, Teknon y Pilar, y tras un seguimiento general del 80% (con vulneración y todo de mínimos por parte de la Empresa), las compañeras necesitan toda la solidaridad posible para revertir la situación de desamparo en que se encuentran.
   Han creado una caja de resistencia abriendo una cuenta de solidaridad que se gestiona desde el Sindicato de Sanidad de Barcelona, convocante de la Huelga Indefinida. Se presentará, a  petición de los interesados, el balance de aportaciones y se irá publicando regularmente en la web privadaenlluita. La cuenta es:

IBAN: ES4101829762350200002907


   Las aportaciones económicas a la caja podrán ser en efectivo o por ingreso en cuenta, de carácter nominal o anónimas, y destinadas a un centro de trabajo específico (Dexeus, El Pilar, Quirón o Teknon) o a una caja común que se repartirá entre los cuatro centros en proporción a las jornadas de huelga realizadas en cada uno de estos. Las aportaciones en efectivo se realizarán al Comité de Huelga. Éste entregará un recibo como justificante. En las aportaciones en cuenta, ES MUY IMPORTANTE hacer constar la palabra CAJA y si la aportación es para un centro específico o para la caja común. caja dexeus - caja elpilar - caja quirón - caja teknon - caja común

Gracias por vuestra solidaridad.

 LA LUCHA SIGUE

viernes, 10 de febrero de 2017

GRUPO QUIRON SALUD EN LUCHA

           Son malos tiempos para trabajar en la sanidad privada. Hay aproximadamente; un 25 % de eventualidad, un 10 % de contratos temporales con flexibilidad y que la empresa gestiona a su antojo, no pudiendo estos trabajadores organizar su vida ya que están siempre pendientes de la llamada de la empresa, hay un 15 % de alargamientos de jornadas que ni se cobran ni se declaran,... 
   Esa es la realidad de quienes trabajan en la sanidad privada. Tras años de congelación salarial y empeoramiento progresivo de las condiciones laborales, la situación en los hospitales privados se ha vuelto insostenible.


   Tenemos una cartera de servicios y un volumen de pacientes a la altura de los grandes hospitales públicos, pero las condiciones y cargas laborales, la jornada anual y el salario están a años luz. Los trabajadores y trabajadoras de todo el sistema sanitario merecemos un trato equitativo. Aumenta el volumen de trabajo, la complejidad de los pacientes y los abusos y excesos por parte de la empresa, que cada día aumenta sus beneficios con plantas a plena ocupación y quirófanos a todas horas.
   Los profesionales estamos al borde del colapso, algunos se derrumban entre lágrimas de impotencia, otros dilatan sus jornadas para no desatender a los pacientes y otros simplemente están hartos. Y cuando se proponen medidas para garantizar el desempeño digno de esta profesión sólo te encuentras con el desprecio, la chulería y prepotencia de la empresa, anteponiendo el concepto de cliente al de paciente, anteponiendo los números a las personas. 

Por estos motivos la CGT convocamos concentraciones y huelgas, para revertir la situación de desamparo en que nos encontramos. Porque queremos unas condiciones de trabajo dignas.









lunes, 16 de enero de 2017

HUELGA CONTRA LOS RECORTES EN LA EDUCACIÓN PÚBLICA

         El sindicat CGT Ensenyament convoquem VAGA de l’ENSENYAMENT PÚBLIC el DIMECRES 18 DE GENER coincidint amb el debat d’esmenes parcials de l’àrea d’educació als pressupostos de la Generalitat de Catalunya per l’any 2017.

   En l’actual context d’infrafinançament pressupostari que ha malmès greument l’ensenyament públic els darrers anys, el Govern de la Generalitat presenta uns pressupostos per l’any 2017 en els quals la inversió en educació pública per alumne segueix sent molt inferior a la del 2010 i no arriba ni a la meitat del que determina la pròpia LEC, situant-nos a la cua de la UE i al nivell de països com Laos o Perú.

   Amb questa convocatòria exigim que als propers pressupostos es comencin a revertir les retallades en educació pública i que incorporin una sèrie de mesures bàsiques per a la qualitat de l’educació pública.

  • El retorn a l’horari lectiu anterior a les retallades (18h a secundària i 23h a primària) suposaria la incorporació als centres de 6.000 docents (que van ser acomiadats/des) i per tant una major atenció a l’alumnat, més possibilitats de desdoblaments, més temps de preparació de classes i correccions, de coordinació, atenció a famílies, etc.
  • Substitucions de tot el personal des del primer dia i des de l’1 de setembre és essencial perquè l’alumnat segueixi les classes amb normalitat quan algun/na docent està de baixa o en qualsevol situació de permís.
  • Cap tancament d’aules a centres públics i reducció de les ràtios (relació nombre d’alumnes per professor) per poder oferir una atenció més individualitzada a l’alumnat.

   Les reivindicacions laborals (que incloem al cartell) també repercuteixen en la qualitat de l’educació pública perquè les condicions en que treballem les persones que atenem els i les nostres filles, encara que sempre hi posem tots els esforços, també incideixen en el servei que prestem.

   Som conscients dels inconvenients que aquesta convocatòria pot ocasionar però molt més greus i constants són les mancances que està patint el nostre alumnat i estem convençudes que aquesta vaga pot ajudar a que s’incrementin els recursos i l’atenció que reben.

   És per això que us demanem que secundeu aquesta VAGA no portant els vostres fills i filles a l’escola/institut el proper dimecres 18 de gener. L’educació pública és de tots i de totes. Defensem-la entre tots i totes.




miércoles, 4 de enero de 2017

EL FESTIVO QUE NO LO SERÁ

              Este año tenemos un festivo de más según publicación en el BOE, por lo que habrá un festivo que se trabajará pero no se cobrará. El festivo a "sacrificar" debe ser alguno de los siguientes:

  • 6 de Enero (Reyes)
  • 17 de Abril (Pascua)
  • 24 de Junio (San Juan)
  • 26 de Diciembre (San Esteban)

Se decidió que el festivo recuperable sería el 24 de Junio por varios motivos:
 
  • Se descartan las fechas navideñas: 6 Enero y 26 Diciembre.
  • En 2014 pasó lo mismo y se eligió el Lunes de Pascua, correspondiente al Grupo 2, por lo que es justo que el próximo festivo a compensar sea del Grupo 1

   Así pues, el día de San Juan lo trabajaremos pero no lo cobraremos como festivo.


PLUS DISTANCIA

            Después del revuelo que se ha armado con el plus de distancia, (nos pasa por no leernos el convenio), se detalla como se abonará según artículo 23 del convenio.

   Se tratará de manera diferenciada al personal que trabaja a diario y al personal de semana corta/semana larga.
 
DIARIO
 
  • Zona 1: Se hará efectivo el abono de la T50/30
  • Resto de zonas: Se hará efectivo el abono de la T-Mes.

SEMANA CORTA / LARGA
 
  • Se aplica el importe de tres T-10 mensuales con el importe correspondiente a la Zona que corresponda.

    Si hubieran excepciones no recogidas en los casos anteriores se tratarían de manera personal con RR.HH. Quien ya lo cobraba se les aplicará la misma norma, actualizando importes.


    Esperemos que cosas como esta no se vuelvan a repetir, y si se repiten, seamos inteligentes y nos demos cuenta. Pero para eso debemos conocer nuestro convenio y mirarnos con cariño la nómina a final de mes.