martes, 21 de marzo de 2017

TMB Y SUS CHANCHULLOS OPACOS

                  Si alguien se preguntaba por qué es tan caro el transporte público, y donde va a parar el dinero recaudado, pues ya ha quedado muy claro: al bolsillo de los más de 300 directivos que tiene TMB

   En 2015 CGT consiguió una doble sentencia en las que obligaba a Transporte Metropolitano de Barcelona (TMB) a integrar en el convenio de los trabajadores del metro de Barcelona a alrededor de 300 directivos y técnicos –casi un 10% de la plantilla.
 
   TMB planea cumplir las sentencias pero con contratos bilaterales pactados al margen de la negociación colectiva, así que de nuevo, CGT ha presentado una batería de alegaciones [ver documento] y pide a la juez que nuevamente se pronuncie.
   TMB quiere crear 3 categorías nuevas con derecho a percibir dos nuevos complementos salariales pactados igualmente de forma bilateral entre trabajador y empresa sin publicidad ni acceso sindical.

   Es decir, que se pretende regularizar pluses opacos a personal fuera de convenio.

   La sentencia también dice que debe aplicarse YA, pero desde TMB dicen que es complejo (¿complejo meter en convenio a sus directivos?) y van dando largas, ¿por qué?, pues porque quieren blindar a sus directivos así:


Los dos nuevos pluses

    El plus principal, llamado “mejora voluntaria”, permitiría igualar a lo que cobran actualmente cuando, por cumplimiento de sentencia, baje su salario a lo establecido en el convenio. CGT asume la creación de este concepto, pero considera “inaceptable” que su cuantía se estipule nuevamente fuera de convenio y que no sea absorbible ni compensable, es decir, que si se incrementaran los sueldos base de la plantilla a estas personas no se les aplicaría en detrimento del plus sino sumado a él. Un sobresueldo blindado en definitiva.

   El segundo plus, llamado “complemento de integración”, todavía le enerva más, ya que compensa a los directivos por el perjuicio de haber entrado en el convenio. También se negociará individualmente y también quedará blindada.


Los beneficios sociales pasarían a ser sueldo neto

   CGT también rechaza “la cláusula que se pretende introducir sobre la póliza médica y la de vida y accidentes”, con la que TMB “compensaría” la monetización del sueldo en especie (siete tipos de “beneficios sociales” que incluyen estudios privados para los hijos o cursos de idiomas sin examen).


   Desde CGT vemos vergonzoso que una empresa que ofrece un servicio público actúe de esta manera tan mafiosa y con total impunidad desde el "Ajuntament del canvi", a costa del dinero de las ciudadanas.





jueves, 16 de marzo de 2017

TRIBUNAL SUPREMO AUTORIZA EL ESQUIROLAJE EN LAS HUELGAS

                El Tribunal Supremo, mediante sentencia, avala la subcontratación de trabajadores/as en situaciones de huelga. Concretamente, que los clientes de empresas donde sus trabajadores/as hagan huelga, puedan subcontratar servicios a terceros para continuar su actividad. Es decir, la resolución del Supremo autoriza el esquirolaje.

   Es un ataque gravísimo al derecho Constitucional a Huelga desde la promulgación del Decreto de 1977, y demuestra que el Poder Judicial no es independiente como nos quieren hacer creer, y por lo tanto no juzga de forma objetiva, y muestra que claramente ya no hay máscaras que pretendan ocultar los verdaderos intereses del Estado, que son los mismos que los de la Patronal.

   Si ya ahogaban las huelgas con decreto de mínimos del 100% en servicios no esenciales y criminalización de piquetes informativos, ahora queda clara la dictadura en la que vivimos disfrada de democrácia.

   Desde CGT rechazamos totalmente dicha sentencia y, además de interponer un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional, llamamos abiertamente a desobedecer aquellas leyes y sentencias que vulneran los derechos fundamentales. Ahora nos toca a todos y todas ofrecer una respuesta contundente

Ni patrones ni esquiroles, el principal revientahuelgas es el Estado represor.


¡Contra los ataques de clase, respuesta de clase!


martes, 7 de marzo de 2017

CHARLAS DIA DE LA MUJER TRABAJADORA

                     El próximo viernes día 10 de Marzo a las 18:00h en nuestro local de Vía Laietana, en el contexto del Día Internacional de la Mujer Trabajadora que se celebra anualmente cada 8 de Marzo, celebraremos un acto de debate en el que participarán diversas compañeras de la Limpieza de la Ciudad de la Justicia y del sector del Telemarketing, que han protagonizado recientes huelgas y se repetirán en breve.

   Luchas significativas, protagonizadas por compañeros y, sobretodo, compañeras que sufren la doble precariedad por su condición de trabajadoras y de mujeres, en sectores con una plantilla mayoritariamente femenina. Una ocupación donde la explotación, la falta de derechos y la precariedad contractual y salarial están al orden del día.

   Mientras los medios de comunicación intentan decirnos cuales tienen que ser nuestras preocupaciones, las trabajadoras y los trabajadores continuamos en la lucha por nuestros derechos. Así lo estamos haciendo desde CGT las compañeras de las clínicas Dexeus, Quirón, Teknon y el Pilar, todas ellas en huelga indefinida desde el día 21 de Febrero; las trabajadoras y compañeros de Ferrovial, del personal de a bordo de Renfe con cinco días de huelga, el paro de la enseñanza pública y ADASA, asi como acciones del sector de las tecnologías de la información, las protestas contra el MWC, o las convocatoria solidaria con las Kellys de Barcelona

   Os esperamos el próximo viernes, para escucharlas, para apoyarlas, para compartir su experiencia, su lucha, para que la llama de la rebeldía no se apague, porque como clase trabajadora las personas que estamos en la CGT sigamos demostrando que no tenemos ninguna intención de ceder en la defensa de nuestros derechos.

 
SI NOS TOCAN A UNA, NOS TOCAN A TODAS



sábado, 4 de marzo de 2017

CGT DESCONVOCA LA HUELGA INDEFINIDA EN GRUPO QUIRON SALUD

                 Las compas del grupo Quiron salud, en huelga indefinida desde el 21 de Febrero, han desconvocado la huelga la noche del Jueves 2 de Marzo, tras horas de negociación.
   Tras la maniobras de la empresa para presionar y la nula disposición a realizar concesiones, se plasmó un acuerdo en el que CGT fijó las siguientes condiciones:

  • La creación de una plataforma, conformada por la empresa y miembros de los sindicatos representados en los comités de los centros QS de Barcelona, para acordar mejoras sobre el convenio colectivo que nos afecta.
  • El compromiso de aumentar en 2 AP más los días fijados en el convenio para el personal de los servicios que tienen atención continuada y los bloques quirúrgicos.
  • La devolución en Dexeus de los pluses no absorbibles ni consolidables. Se realizó la misma petición para los otros centros, pero al estar interpuestas demandas judiciales, la empresa no accedió.

   Una vez más, en CGT demostramos que la lucha es el único camino mientras otros prefieren la estéril corcetación y la paz social.

   La caja de resistencia sigue abierta, ya que han sido muchas las compañeras que han secundado la huelga y no podemos permitir que se queden en la estacada.

Caja de resistencia: Privada en lluita